Un Contrato de Contratista Independiente que CUMPLA con AB5 California es esencial para cualquier negocio que contrate freelancers. Bajo AB5 (Labor Code §2775), la clasificación errónea de empleados como contratistas puede costarle decenas de miles de dólares en multas, impuestos atrasados, y reclamaciones por horas extras. Proteja su negocio con un contrato bilingüe que sigue el "ABC Test" — desde $149.
Cualquier negocio en California que contrate freelancers, consultores, o cualquier persona como contratista independiente (1099). Es especialmente urgente para: negocios que pagan más de $600/año a un contratista (1099 obligatorio), empresas de marketing/diseño/tecnología que contratan freelancers, dueños de restaurantes/tiendas que usan repartidores o personal eventual, dueños de bienes raíces que contratan handymen o limpiadores. Sin contrato escrito, el contratista puede reclamar que era empleado — y la Labor Commission de California a menudo le da la razón.
Bajo AB5 (vigente desde 2020), un trabajador es presumiblemente EMPLEADO a menos que el negocio pruebe los TRES criterios del ABC Test: (A) el trabajador es libre del control del negocio en cómo realiza el trabajo, (B) el trabajo es FUERA del curso ordinario del negocio del contratante, y (C) el trabajador se dedica habitualmente a un negocio establecido del mismo tipo. Sin contrato escrito, casi imposible probar estos tres puntos. AB2257 (2020) creó exenciones específicas para 100+ profesiones — pero usted aún necesita contrato escrito para invocar la exención.
AB5 (Assembly Bill 5) cambió fundamentalmente cómo California clasifica a los trabajadores. Antes era fácil clasificar como contratista; ahora hay presunción de EMPLEADO. Si lo clasifica mal, debe pagar atrasos: impuestos de empleador, seguro de desempleo, workers comp, horas extras, vacaciones acumuladas. Multas pueden superar $25,000 por trabajador.
Tal vez. AB2257 exenta profesiones como: abogados, arquitectos, ingenieros, doctores, contadores, agentes inmobiliarios, vendedores comisionados, fotógrafos freelance (con límite), escritores freelance (con límite), consultores de marketing. Verifique con un abogado laboral para su profesión específica.
No completamente. El contrato es EVIDENCIA fundamental, pero la corte mira la realidad de la relación. Si trata al "contratista" como empleado (horarios fijos, supervisión directa, equipos suministrados), el contrato no le salvará. Pero sin contrato, ni siquiera tiene argumento.
Sí, pero personalice el Scope of Work para cada uno. Un contrato genérico es menos convincente que uno específico a la tarea del contratista.
Solo $149. Una sola multa de AB5 puede ser de $25,000+. Esta es protección barata.
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